CSW - Senior Social Worker / Advanced Practitioner - Intervention & Planning (Grade J)

Job Purpose:

To work within a Resilience framework, to provide a comprehensive and effective integrated social work service, which responds at a higher level in complex situations to the needs of children and their families in a timely manner, within statutory guidelines and the statutory obligations of the council. The post holder will have the skills and ability to practice at a higher level which includes deputising for the line manager in circumstances where the line manager is not available, or they are delegate to act in a line management position by the designated Head of Service. To take a lead role in a specialist area of work as directed by the departmental policies and procedures. The post holder will require substantial post qualifying experience in a statutory Children Social Care setting. It will be desirable for the post holders to have a Practice Educators Award and if not, there will be an expectation that this award is achieved within first year of employment. These post holders are experienced social workers who will be more autonomous in their job. They will demonstrate expert and effective practice in complex situations; and be able to assess and manage higher levels of risk in their own and that of other less experienced social workers. To assess, plan, implement and evaluate safeguarding and permanence measures at a high level of complexity within their own cases and support and mentor less experienced social workers; to ensure all children are given the opportunity to reach their full potential. These post holders should be active participants of the Workforce Development Programme; they will be Practice Educators and assessors to trainee Practice Educators. They will support less experienced social workers and be assessors for NQSWs in the teams in their Assessed and Supported Year in Employment. These post holders will work to a structured time management practice; submitting reports, assessments and plans within regulated timescales. These post holders will be competent in all areas of the Knowledge and Skills Statements for Chid and Family social workers in addition they will have Competency in the Knowledge and Skills Statement: Achieving Permanence.

Key accountabilities:

Professional Direction and Case Management

The post holder will uphold the HCPC Proficiency for Social Workers and maintain an updated portfolio with evidence of continuous professional development. The post holder will maintain update Professional Registration with the HCPC or any subsequent statutory registration body. The post holder will provide focused and purposeful social work interventions, within a Resilience framework, with explicit aims and objectives about desired outcomes within the context of managing risk to children. The post holder will demonstrate a high level of understanding of complexity which applies to the role and be able to adequately respond to these in a timely purposeful manner which meets the Nolan Standards. These complexities will include the following which is not an exhaustive list: Multi agency input Complex family /organisational dynamics Serious hostility and conflicts of interest Multiple problems/disadvantages Multiple/significant risk factors Need to take into account the public interest.

The post holder will work directly with children and provide a clear and targeted accurate assessment of the child and his/her family’s needs in line with statutory guidance, undertake interviews, observations and gather information from children, families and other agencies as directed by the line manager. The post holder will be able to support and assist less experienced social workers and NQSWs as directed by the line manager. The post holder will manage the caseload as directed and organise the casework activities prioritising tasks and responsibilities on their own cases in addition to supporting and overseeing the work of less experienced social workers and NQSWs. The post holder will ensure that statutory responsibilities are undertaken for children including visiting children, arranging reviews, reporting to the court, delivering within timescales and meeting any other national and local performance targets. The post holder will provide highly skilled written and verbal reports, which are concise, informative, and based on analysis of complex evidence. The post holder will present complex information at a range of settings, including with families, foster carers, police, courts and to colleagues as requested by the line manager. The post holder will establish rapport, build and maintain a professional, respectful and honest relationship with children and their families, to develop trust and assist in safeguarding children and promoting positive, purposeful and timely outcomes. The post holder will maintain case records and management information on appropriate systems, ensuring that case files are organised and up to date, with chronologies, genograms and eco maps in place. The post holder will work purposefully with other agencies to promote positive outcomes and ensure an integrated approach, which takes account of the views of other professionals. The post holder will apply research knowledge of social work interventions and statutory guidance to inform social work practice.